论文写作的四个选题原则
2016-05-25来源：未知
选题是一篇论文写作的初始，只有在确定了论文选题之后，我们才能进行接下去的科研工作和论文撰写。那么一篇论文写作的选题我们要符合怎样的原则呢？意义性原则、可行性原则、新颖性原则和具体化原则都是一篇论文选题所必备的。
第一，意义性原则。选题要有一定的实践意义或理论意义。实践意义是指该选题总是针对一定的现实问题，研究该选题有利于解决一定的现实问题。比如，当前企业人才流失问题，比如员工工作积极性不高等。宽泛的讲，任何论文选题都应该具有现实意义，尤其是对工作在管理、生产实践第一线的工作者而言，直接接触到大量的现实问题，更容易发现实践问题，所以选题应该来说，容易做到这一点。理论意义的要求更高一些，主要适用于理论研究者，这里省略不谈。
第二，可行性原则。是指选题应该是自己熟悉的领域，或者是自己感兴趣的问题，自己对该问题具有较深的感性认识，具有一定的经验基础。该选题与自己的专业特长、已有的知识基础一致。同时该问题难度不要太大，难度太大，尽管很有意义，自己却无法完成，就不适合。
第三，新颖性原则。创新是科研论文的灵魂，也是论文的价值所在。选题是体现论文创新性的一个重要方法，这是论文创新性的一个重要方面。具体来说，一是选择一个新问题进行研究。所以要善于观察、思考现实生活当中最新出现的新现象、新问题，灵敏的捕捉这些新问题。对此进行研究，这样就能够出新意。比如：管理学中出现的“长尾理论”，就是对传统的“二八法则”的挑战。二是从新的角度去分析“老问题”。事实上，许多老问题之所以一直被人们研究，不仅是因为这个问题重要，还因为学者们善于从不同的角度进行分析。所以能够得出很多新的结论，这就是创新。新的角度包括运用新的理论、新的研究方法、新的数据等。比如，研究大学生就业难问题，可以从人力资本理论、社会资本理论、劳动力市场分割理论、就业期望、供求理论等角度。
第四，具体化原则。是指选题宜小不宜大。选题过大是常见的问题，有的论文题目，一看大得吓死人，完全可以写成一本书。比如：有的论文题目是“论企业人力资源管理”，“中外企业人力资源管理比较研究”。这种题目是根本无法用一篇论文说得清楚的。选题太大，结果必然是文章的内容面面俱到、泛泛而谈、空洞无物，这样的论文毫无价值可言。只有选择小而具体的题目，才能使论点更明确、内容更集中、论述更深刻。一些作者之所以不愿意选择小的问题，主要是没有学会从多角度、多层次剖析问题的方法。写作论题小的论文，往往感到无话可说、无内容可写，写起来就是干巴巴的几句空话。
第一，意义性原则。选题要有一定的实践意义或理论意义。实践意义是指该选题总是针对一定的现实问题，研究该选题有利于解决一定的现实问题。比如，当前企业人才流失问题，比如员工工作积极性不高等。宽泛的讲，任何论文选题都应该具有现实意义，尤其是对工作在管理、生产实践第一线的工作者而言，直接接触到大量的现实问题，更容易发现实践问题，所以选题应该来说，容易做到这一点。理论意义的要求更高一些，主要适用于理论研究者，这里省略不谈。
第二，可行性原则。是指选题应该是自己熟悉的领域，或者是自己感兴趣的问题，自己对该问题具有较深的感性认识，具有一定的经验基础。该选题与自己的专业特长、已有的知识基础一致。同时该问题难度不要太大，难度太大，尽管很有意义，自己却无法完成，就不适合。
第三，新颖性原则。创新是科研论文的灵魂，也是论文的价值所在。选题是体现论文创新性的一个重要方法，这是论文创新性的一个重要方面。具体来说，一是选择一个新问题进行研究。所以要善于观察、思考现实生活当中最新出现的新现象、新问题，灵敏的捕捉这些新问题。对此进行研究，这样就能够出新意。比如：管理学中出现的“长尾理论”，就是对传统的“二八法则”的挑战。二是从新的角度去分析“老问题”。事实上，许多老问题之所以一直被人们研究，不仅是因为这个问题重要，还因为学者们善于从不同的角度进行分析。所以能够得出很多新的结论，这就是创新。新的角度包括运用新的理论、新的研究方法、新的数据等。比如，研究大学生就业难问题，可以从人力资本理论、社会资本理论、劳动力市场分割理论、就业期望、供求理论等角度。
第四，具体化原则。是指选题宜小不宜大。选题过大是常见的问题，有的论文题目，一看大得吓死人，完全可以写成一本书。比如：有的论文题目是“论企业人力资源管理”，“中外企业人力资源管理比较研究”。这种题目是根本无法用一篇论文说得清楚的。选题太大，结果必然是文章的内容面面俱到、泛泛而谈、空洞无物，这样的论文毫无价值可言。只有选择小而具体的题目，才能使论点更明确、内容更集中、论述更深刻。一些作者之所以不愿意选择小的问题，主要是没有学会从多角度、多层次剖析问题的方法。写作论题小的论文，往往感到无话可说、无内容可写，写起来就是干巴巴的几句空话。
